4月20日，通湖物流園黨支部結(jié)合園區(qū)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際，組織開(kāi)展“新環(huán)境、新制度”青年沙龍主題黨日活動(dòng)，圍繞人事制度管理、近期工作情況總結(jié)以及未來(lái)工作計(jì)劃展開(kāi)討論。

    “對(duì)于請(qǐng)假制度，建議根據(jù)事情突發(fā)情況，加入應(yīng)急請(qǐng)銷(xiāo)假的相關(guān)規(guī)定。”“希望物流園辦公區(qū)和二級(jí)公司在制度方面不要存在差異性，建議各公司派專(zhuān)人負(fù)責(zé)，便于統(tǒng)一管理。”……公司全體青年職工踴躍發(fā)言，結(jié)合實(shí)際情況對(duì)現(xiàn)行的制度提出個(gè)人的意見(jiàn)。

    “大家對(duì)公司的相關(guān)制度的意見(jiàn)很有參考意義，會(huì)后公司將結(jié)合實(shí)際情況優(yōu)化調(diào)整，不斷提升公司制度管理能力。”支部書(shū)記活動(dòng)中說(shuō)道，隨著公司業(yè)務(wù)不斷的發(fā)展以及辦公樓搬遷交付使用，在經(jīng)營(yíng)環(huán)境和軟硬件設(shè)施的提升的同時(shí)，全體干部職工要圍繞“沒(méi)有制度不成方圓”“發(fā)現(xiàn)問(wèn)題就要解決問(wèn)題”的工作態(tài)度，不斷充實(shí)、提高自己，將通湖物流園打造成行業(yè)的“風(fēng)向標(biāo)”。

    活動(dòng)中，公司綜合部還就考勤、請(qǐng)銷(xiāo)假和薪酬管理等制度向新同事作了詳細(xì)介紹。

圖/文：通湖物流園 綜合部